Assurances collectives et rentes

Assurances collectives

Beaucoup d’employé cherchent leur emploi conséquemment en fonction de ce que l’employeur leur offre en assurance. Ceci est très intéressant pour recruter du nouveau personnel car en plus d’offrir un salaire, on peut lui offrir d’autres avantages. Soyez compétitif dans votre secteur d’activité.

Peu importe le secteur d’activité, les assurances collectives sont une arme de guerre pour le recrutement de nouveau personnel ainsi que pour la conservation du personnel qualifié. Le but c’est toujours d’augmenter le taux de conservation des salariés car, nous voulons tous éviter la même problématique, la formation de nouveau gens suite aux départs de gens déjà qualifiés. En assurance collective, c’est possible faire du sur-mesure, de partager le risque assurable afin de gérer à même votre entreprise le portemonnaie d’assurable (prime VS réclamation). Nous permettons au chef d’entreprise de comprendre les enjeux et de comment bien faire le ‘’coaching’’ pour leur employé afin de ne pas surutilisé les assurances, mais de bien les utilisés. Il est possible aussi de choisir les protections désirées ; assurance vie, assurance invalidité, assurance médicaments, dentaire, pour les lunettes et aussi maladie complémentaire. C’est à la carte.

Rente collective

La préparation de retraite est un enjeu de choix de carrière. En tant qu’employé, vais-je choisir une entreprise, avec ou sans fond de pension disponible ?

Saviez-vous qu’en tant qu’employeur, il coûte moins cher pour vous de verser un fond de pension au lieu d’augmenter le salaire ? Eh oui, car vous n’avez pas les charges salariales à cotiser lors du versement d’un fond de pension. Les choix de fond de pension sont multiples. Des RPA, des RPDB, des REER Collectif, en passant par les RRI et aussi les régimes à cotisations ou prestations déterminés. Pour l’employeur les choix sont multiples, donc, possible d’en trouver un qui convient à votre situation réelle. C’est important pour nous de comprendre vos enjeux, ce que vous voulez, ce que vous voulez offrir à votre personnel, et surtout, le budget que vous allez dégager pour mettre en place, ou améliorer les avantages sociaux pour votre masse salariales.

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